11月29日上午，百貨公司組織2023年入職的共計78位員工進行了新員工培訓。
為使新員工們能更快地投入到學習中，培訓以軍訓作為開場，由物業(yè)部朱笑葛擔任教官，對新員工進行了40分鐘的基本訓練，加強了員工的紀律性，也端正了員工的學習態(tài)度。
綜合部王艷為新員工們培訓了企業(yè)文化和規(guī)章制度，使大家詳細了解了宇龍公司的基本情況和發(fā)展歷程，增加了員工們對公司的認同感。在講述廣場日常管理制度時，王艷將工作中發(fā)現(xiàn)的不恰當?shù)墓ぷ餍袨樽鳛槔?，為員工們提前“避險”，并對廣場評優(yōu)表先方面做了強調(diào)，鼓勵新員工立足崗位，爭做標兵。
綜合部王蓓為新員工們帶來關(guān)于會員知識及售后的相關(guān)課程，王蓓把會員的注冊、特權(quán)、積分政策等一系列的基礎知識做了現(xiàn)場講解，并把樓層銷售中遇到的一些代表性的客訴及處理方法作為案例進行了分享。培訓當中，百貨公司也專門邀請地產(chǎn)公司的同事推宣了地產(chǎn)在售項目及公司全民營銷的政策，據(jù)培訓最后的問卷結(jié)果來看，此次培訓使新員工們收獲頗多。
新員工培訓有助于新人更快適應工作環(huán)境、融入團隊、提高工作效率。相信大家能在宇龍的平臺上越來越好，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
